[股市360]“自愿放弃”社保难过两道关

http://www.gushi360.com  更新时间:2020/10/30 05:02  股市360  【字体:
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原标题:“自愿放弃”社保难过两道关

  社保可以自愿放弃吗?近日,有媒体报道,个别用人单位因为面临经营上的困难,便动起了让劳动者签订自愿放弃社保声明的歪脑筋。

  可能有人会问:为什么要这样做?用人单位自然是为了降低用工成本。而劳动者之所以乐于接受,则与用人单位“加工资”的利诱有关。在他们看来,如果不上社保,省下来的社保费折合到工资里,实际到手的钱多了,比把钱交给社保划算。然而,这看似双赢,实则却是双输。无论是用人单位,还是劳动者,都难过两道关。

  其一,法律关。社会保险是国家强制实行的社会保障制度。对于用人单位让劳动者自愿放弃社保的行为,人社部已有表态:按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。也就是说,无论劳动者是否自愿,所谓自愿放弃社保都不具有法律效力。《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

  其二,风险关。“爱现金不爱社保”的劳动者,大多没有认识到缴纳社保的重要性,觉得“现在身强体壮,养老来日方长”。根据目前的规定,达到法定退休年龄后,养老保险累计要缴费满15年才能领取养老金。除了养老保险,医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等,也都是在为生活保驾护航。不仅劳动者个人难以承担放弃社保带来的风险,用人单位亦然。以工伤保险为例,因为自愿放弃社保属无效,所以劳动者一旦出了工伤,用人单位根本无法逃避责任,而在没有购买工伤保险的情况下,工伤赔偿款得由用人单位支付,这对于一些小企业来说可能是“不能承受之重”。

  因此,无论是用人单位,还是劳动者,都不可因小失大,不能因为贪图眼前利益而放弃能带来长远保障的社保。而有关部门在加强执法,惩戒违法用人单位,保障劳动者参保权益的同时,也不妨多倾听用人单位和劳动者的声音,了解他们的痛点、难处,并在此基础上精准施策,不断健全和完善现行的社保制度,让其越来越“为民解忧、深入民心”。  (胡俊)

(文章来源:广州日报)

(责任编辑:DF522)

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